Author Archives: Lihao

修正外國人健檢作業規範 即日起生效

修正外國人健檢作業規範 即日起生效  

過去外勞辦理健康檢查,健檢醫院僅會將健檢結果上傳至資訊平臺,衛生福利部近期修正「受聘僱外國人入國後健康檢查作業規範」,即日起健檢中如有不合格項目,健檢醫院將一併標註不合格細項代碼,衛福部近期已通知各醫療院所相關修正內容,其他包括健檢項目、檢體採集方式方式、後續處理原則及判斷基準等,則維持與現行規定相同。

官員進一步說明,過去健檢醫院將外勞健檢結果上傳資訊平臺,只會顯示「合格」或「不合格」,後續再比對健檢報告,標註哪一個項目不合格。為簡化作業,日前與各醫療院所取得共識,將在資料上傳時一併標註不合格項目,例如外勞健檢不合格率最高的腸內寄生蟲,細分為痢疾阿米巴、蛔蟲、條蟲、鞭蟲等十種類型,以P01~P10不同代碼標註,以便後續控管時更加一目瞭然。

參考,包含入國三日內健檢、入國後定期健檢及補充健檢,均適用前述規定。

根據外國人健檢管理辦法第7條規定,外國人健檢有不合格或須進一步檢查,疑似肺結核或無法確認診斷、疑似漢生病者,應於收到健檢報告次日起15日內,至指定機構再檢查;梅毒血清檢查,應於收受健檢證明次日起30日內,取得完成治療證明;腸內寄生蟲不合格者,收到報告次日起65日內,至指定醫院治療後再檢查並取得陰性之證明;經確診為痢疾阿米巴原蟲陽性者,則須取得治療後再檢查三次均為陰性的證明。


住院誤聘逃逸外勞 近五年罰鍰近千萬元

新北市政府勞工局表示,近年發現許多不肖業者專在醫院發放「政府立案」的名片,或是打著跟醫院合作的名號,跟病患家屬佯稱看護工可以「一通電話明天上工」,都是利用病患家屬急需有人分擔照護工作的窘境,無暇審視相關法令或查看護工的證件,以致觸犯就業服務法非法聘僱外國人。最常被查獲非法外籍看護工的醫院,依序為馬偕醫院、臺北醫院、雙和醫院及亞東醫院,就連去年9月份才設立的輔大醫院,截至目前亦有6例違法個案查辦中。

申請外勞,務必透過合法立案的私立就業服務機構,向勞動部申請許可。勞工局強調,依法聘僱外籍看護工,絕不可能「一通電話明天上工」。如所聘僱對象為新住民,雖不須向勞動部申請許可,但雇用前仍應確實查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件,並仔細核對相片及身分資料,並拍照存證自保,以免聘僱到假冒新住民身分的逃逸外勞從事工作。

103年至107年7月底,新北市近5年間共裁處93件醫療院所內住院民眾經由非法媒介聘僱逃逸外勞擔任看護工作的案件,以馬偕醫院22件最多,第2名為臺北醫院14件,第3名為雙和醫院及亞東醫院,各有12件,其餘包括耕莘醫院及汐止國泰醫院各6件、清福醫院5件、怡和醫院4件、恩主公及慈濟醫院3件、新北市立聯合醫院及輔大醫院各2件、同仁醫院及新泰醫院各1件。裁罰違法雇主罰鍰總金額高達980萬元。

勞工局長許秀能表示,住院民眾家屬未經查證,且認為找的是「政府立案」的仲介公司或是長期跟醫院合作的看護中心,而日薪也沒比本國籍看護工低,認為不可能是非法逃逸外勞,因此變成非法聘僱,面臨15萬至75萬元的高額罰鍰。

基於宣導重於處罰的原則,勞工局自102年起持續派員深入醫療院所,當面親自向病患家屬及護理站做宣導,張貼宣導海報,並透過醫護人員的合作強化民眾合法雇用觀念。其中106年就宣導55家醫療院所、2742人次,並發函希望醫院能在住院須知中加註聘僱外勞相關法令,避免家屬因僱用非法看護工而誤觸法令。

雇主如需確認外國人在臺居留身分,可向內政部移民署(02)2388-9393查詢。查證身分期間,不得讓外國人先行從事工作,降低誤聘風險。


外勞雇主就安費逾繳將加徵滯納金

外勞雇主就安費逾繳將加徵滯納金    勞動部推約定扣繳 8千名雇主使用

依就業服務法第55條規定,雇主應於規定期限內繳納就業安定費,以免逾期繳納遭加徵滯納金,為避免有雇主因工作繁忙等因素逾期繳納就業安定費而遭加徵滯納金,勞動部建議,雇主可申請約定金融機構帳戶自動扣繳就業安定費,目前已有8千名雇主使用。

依就服法第55條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定,就安費應於每年2、5、8、11月25日前繳納,並得寬限30日,如雇主於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿日起至完納前1日止,每逾1日加徵未繳就安費0.3%滯納金,但以其未繳之就安費30%為限。

勞動部指出,為提供聘僱外籍勞工的雇主更多元、便捷的繳納就業安定費服務,雇主除可透過至4大超商、美廉社、全國農漁會信用部、郵局或台新銀行臨櫃繳費外,勞動部亦有約定金融機構帳戶自動扣繳或至全國繳費網線上進行繳費等其他方式提供雇主使用。

勞動部說明,現行申辦約定帳戶自動扣款繳納就業安定費有2種方式,申請一般金融機構帳戶自動扣繳者,可至勞動部勞動力發展署網站採線上申辦方式辦理,約定帳戶與雇主姓名或公司名稱相符,即可成功申請;或申請以郵局帳戶自動扣繳,雇主可攜帶近期繳款通知單影本、郵政儲金簿(不限雇主本人之帳戶,採劃撥帳戶者免附)、印章及身分證,至郵局臨櫃申請。申請成功後,勞動部將於次期就業安定費繳款通知單上以文字方式呈現預定扣繳資訊,提醒雇主預為準備扣繳事宜。

根據統計,自106年迄今雇主就業安定費繳納情形,106年約有7,100名雇主採取約定金融機構帳戶自動扣繳方式完成繳費,至107年7月已增加至8,000名雇主使用,顯示此項服務確實符合當前雇主因應忙碌生活,期望以更便捷方式繳費的需求。

勞動部表示,透過約定金融機構帳戶方式扣繳就業安定費,雇主不必出門即可自動完成繳費,不怕因故遺漏繳納而遭加徵滯納金;同時,已經申請約定金融機構帳戶自動扣繳且成功扣款繳費的雇主,勞動部也會主動寄發繳納證明,方便雇主查對使用。

勞動部說,如有申請自動扣繳就業安定費或聘僱外國人相關疑問,均可電洽勞動部電話服務中心(電話:02-8995-6000),或至勞動力發展署網站(網址:https://www.wda.gov.tw)查詢。


外籍移工逃逸未辦理通報處15萬元以下罰鍰

台南市政府勞工局提醒,雇主所聘僱外勞連續曠職達三日失去聯繫,應於發生行蹤不明情事三日內,以書面通知當地勞工局、移民署、警察局及勞動部,未依規定辦理通報,雇主將依違反就業服務法第56條,處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

此外,勞動部107年6月份針對外國人失聯三日核釋處理原則,只要外國人有向1955勞工申訴專線、勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位,或原籍國駐臺代表處求助,且有通報或安置紀錄者,就不屬於「失去聯繫」的情況。

對此勞工局提醒,若雇主或仲介公司明知外籍勞工已於安置單位安置,仍故意提供不實資訊予以通報逃逸者,恐涉及違反就服法第5條提供不實資料,以及第40條規定,可處新臺幣30萬至150萬元罰鍰,因此建議雇主及仲介在辦理通報前應確實查證,避免誤觸法令。

截至六月底止,台南市外勞總人數共有5萬8,871人,其中1月至6月逃逸通報數共計661人。

勞工局表示,雇主若不清楚通報日數的計算方式,恐因逾期通報而處法。針對「連續曠職3日失去聯繫」,係指外勞於「實際工作日」連續曠工達三日且失去聯繫的情形;而通報期限,則是以外勞第三日曠工日起隔日起算三日內,完成通報程序,如最後一天適逢星期天、國定假日或其他休息日,則可順延一日。以外國人7月31日(周二)失去聯繫至8月2日(周四)都未歸,外勞即符合失聯三日的條件,雇主應8月6日(周一)前通報。

此外,雇主及仲介如涉及提供不實資料,謊報外勞逃逸,如因提供不實事項而使公務員就其公文書登載不正確內容時,另可能涉及刑法第214條使公務員登載不實罪,面臨3年以下有期徒刑。


勞工到移民署更新護照資料 不須再赴勞動部辦理

勞工已到移民署更新護照資料 不須再赴勞動部辦理

即日起,針對雇主已經向移民署變更外籍勞工護照號碼資料者,勞動部採以資訊介接移民署居留資料,自動更新勞動部外籍勞工護照資訊,雇主不用再向勞動部辦理護照資料異動;預估每年約有6萬5仟件申請變更護照案件受益。

勞動部說明,現行外籍勞工經換發新的護照後,因護照號碼涉及外籍勞工在臺居留、雇主申請招募及聘僱許可相關案件資料的正確性及外籍勞工聘僱期間核算作業,雇主須分別向移民署及勞動部申請更新外籍勞工護照資料。

勞動部統計106年度雇主同時向移民署及勞動部申請變更外籍勞工護照號碼,重複比率高達88%。為降低雇主聘僱外籍勞工的作業負擔並簡化雇主管理外籍勞工程序,勞動部主動整併外勞新舊護照,如果有更新護照資料只要到移民署辦理即可,勞動部將依移民署資料自動介接比對辦理外籍勞工護照整併作業,雇主不須再向勞動部辦理。

勞動部表示,自107年6月13日啟動整併外籍勞工新舊護照措施開辦後,雇主免再因更新護照資訊,向不同單位申請辦理,減輕雇主管理外籍勞工負擔。後續雇主如果辦理招募或聘僱許可相關申請時,勞動部查有外籍勞工護照資料疑義時,就會主動發文函請雇主再行檢送新舊護照資料向勞動部辦理。

勞動部提醒,雇主於異動外籍勞工護照資料時,請務必向內政部移民署辦理更新居留資料,後續勞動部即會介接移民署資料並更新整併外籍勞工的正確護照號碼。有疑問可洽詢勞動部電話服務中心(02-8995-6000)。

 

資料來源:台北市勞動部

 


雇主應履行契約義務,讓外籍家庭看護工每週休假一天

針對桃園市家庭看護工職業工會到勞動部陳情,訴求「外籍家庭看護工週休一日、補助雇主聘僱替代人力」,勞動部說明,刻正積極檢討並採行下列措施,以提升移工休假權益保障:

一、外籍勞工(含家事勞工)與雇主已有簽訂書面勞動契約,且該勞動契約亦經外籍勞工來源國驗證,其中必載之約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假,故勞動部呼籲雇主應履行勞動契約義務,給予外籍家庭看護工休假,以兼顧被看護者照顧品質。另外籍勞工如認為休假權益有受損,可循「1955勞工諮詢申訴專線」或洽當地主管機關申訴,政府會協助進行協調調解。​

二、至於建議政府補助雇主聘僱替代人力部分,雇主於外籍家庭看護工休假時,可自費聘僱本國照顧服務員,或尋求喘息服務單位自費購買服務,若有任何申辦相關疑義,均可洽當地長期照顧管理中心諮詢。另衛生福利部刻正規劃「長照2.0」納入聘有外籍看護工家庭喘息服務,勞動部後續將與衛生福利部密切配合協處,儘速落實外籍家庭看護工休假及請假期間替代照顧服務。

勞動部表示,落實勞動者休假權益,責無旁貸。對於各界,包括今日桃園市家庭看護工職業工會之建議,會虛心接受,持續努力。


勞動部公告製造業本勞合理薪資基準

【外勞社/記者黃秀娟】勞動部25日公告雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第10款製造工作之合理勞動條件薪資基準,配合基本工資調整至2.2萬元及外加上就業安定費每月2千元,針對「非特殊時程非技術工」的本勞合理薪資在2.4萬元以下者,這次修正一律調高至2.4萬元,有包括「食品及飼品製造業」等20個行業調整,「飲料製造業」等5個行業維持,另增加一個新的行業「石油及煤製品製造業」。

勞動部107年4月25日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」,自即日生效。勞動部說明,原先雇主聘僱本勞從事製造業合理薪資基準行業有25個,配合職類別修正後,新增1個「石油及煤製品製造業」變成26個行業,其「非特殊時程非技術工」薪資訂在2萬7,626元,「特殊時程非技術工」則訂在3萬3,151元。

勞動部指出,配合基本工資調漲至2.2萬元,再加上每月繳交就業安定費2千元,這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正,除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外,其餘20個行業一律調整至2.4萬元。

另外,「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資;至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整,則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。勞動部說明,特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內,生產運作工作時數至少1小時以上。


藝人幫傭又觸法?歐陽家外傭幫遛狗 傅娟叫屈:是她的消遣

Category : 看護幫傭

(三立新聞/娛樂中心)名人的幫傭問題常被放大檢視,許多藝人都曾被質疑違法將看護當幫傭,3年前宋達民被爆要外傭幫忙提東西,還對她大聲咆嘯,引起不小風波。近日市議員歐陽龍家的外傭,數次被目擊幫忙遛歐陽妮妮的愛犬Honey,疑似違法使用外勞,不過傅娟對此叫屈,表示遛狗是家裡外傭唯一的消遣,嚴正否認違法。

歐陽妮妮2015年因不忍流浪狗無家可歸,將牠帶回家疼惜,並取名為「歐陽Honey」,時常在社群網站上曬出與愛犬的互動照,看的出對毛孩十分疼愛。《蘋果日報》近日兩度直擊歐陽家的外傭帶著Honey在家門附近遛狗,但根據法律規定,外傭不得從事與病患無關的工作,否則將依法可處3到15萬元罰鍰。

過去藝人宋達民也曾因請外傭遛狗,被罰了3萬元,如今歐陽家的外傭同樣幫忙遛狗,似乎遊走在法律邊緣,對此傅娟澄清,外傭是負責照顧她爸爸的人,對歐陽妮妮的愛犬Honey疼愛有加,「有空時和Honey一起到樓下逛逛是她唯一的消遣」,不願承認疑似觸法。


冬天沒熱水夏天沒冷氣?大批外勞深夜聚集街頭

〔聯合報/記者李奕昕〕大批外勞與人力仲介公司開會爭取福利,深夜在宿舍外聚集,有民眾見狀嚇了一跳,在網路貼文指3百人聚集,警方趕到勸導外勞返回宿舍,後續由勞工單位處理。

昨天晚間11點多,多名越南籍外勞聚集新北市汐止區大同路1段,新北市汐止警分局社后派出所發現有網友貼文反映此事,趕緊派員到場,目測現場約有40名外勞。

警方說,外勞不滿福利問題,如冬天沒熱水、夏天沒冷氣、吃飯菜色差及水電費太貴,當時與人力仲介公司人員開協調會,見到媒體到場,在路旁圍觀喧嘩。

員警勸導深夜勿妨礙附近住戶安寧,外勞隨即配合返回宿舍,警方同步聯繫新北市勞工


外國人在台不可從事直銷工作 違者罰鍰限期出境

Category : 相關法規政策

【外勞社/記者黃秀娟】針對部份外勞在臺從事直銷事業,勞動部重申規定指出,我國並未開放該職類引進外勞,藍領外勞依就業服務法不得受僱2名雇主,只能從事許可工作,若是查獲從事許可以外工作如直銷,除會處以罰鍰外,並要求限期返國,該名外勞終身無法再申請來台工作;至於雇主若是不知情也無指派外勞從事許可以外工作,外勞離境後則可申請遞補。

由於手機通訊與網路發達,近來發生多起外勞在台工作,加入直銷公司從事販買或推銷商品,以取得報酬;或是在台境內經營網拍業務。

勞動部在94年時就有函釋指出,「…簡略,我國並未開放此種工作類別,故外國人為直銷商(參加人)在臺從事多層次傳銷工作如有勞務之提供或工作之事實,即有違就服法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作;將會依就服法第68條第1項規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」

上述函釋是用藍、白領外國人,勞動部進一步表示,由於就服法第53條規定,藍領外國人不可受僱2名以上雇主,因此若是加入直銷公司,領有薪水,就有違該規定,且藍領外勞在台只能從事許可工作,如製造工、家庭看護工等,我國並未開放直銷公司引進外勞。